人才是企业的第一资源，人才是企业长足发展的重要保障，吸纳优秀人才入企能为企业建设注入新动力，焕发企业新面貌。为使新入职员工更好了解公司的规章制度及企业文化，提高对工作和职业的认识，建立新员工与公司的互信互通，进一步促使新员工更快、更好地融入工作环境，提升团队协作能力，不断增强其归属感、认同感和责任感。2023年12月9日，开云中国官方网站（以下简称“赣江文化”）在公司会议室举办了2023年四季度新员工培训。赣江文化董事长纪伟鹏、公司副总经理刘芳芳出席会议，行政中心总监杨琼主持会议，新入职员工20多人参加了本次培训会。
在培训会议开始之前，杨总监带领全体新员工进行了员工《入职宣言》，宣读了赣江文化企业精神。她说新员工的加入是为赣江文化的发展注入了新鲜血液，大家要以饱满的热情积极投入到培训中去，珍惜机会，好好学习，汲取力量，展现大家蓬勃向上、充满活力的精气面貌。
培训分两个阶段进行。第一阶段由刘芳芳主讲，刘副总对新员工的加入表示热烈欢迎，她介绍了公司的文化、发展历程及在行业和社会的品牌影响力，使新员工对赣江文化的文化内涵有了进一步认识；她还结合自己在公司16年来的成长讲述了自己的经历与故事，勉励新员工要为未来做好规划，尽快认识工作并融入赣江文化，早日完成从“校园”到“职场”的转变。
会议特别邀请江西省政协委员、赣江文化董事长纪伟鹏为新员工作培训主旨授课。他首先向广大新员工选择赣江文化、来到赣江文化创业工作表示祝贺与欢迎，随后他切入正题，作题为“做一个优秀的赣江文化人”的培训，向新入职员工讲授入职第一课，为新员工进入公司扣好第一粒扣子。他从四个方面展开讲授：一是新员工应培养良好的职业素养，做一个“守纪律、懂规矩、重品行”的赣江文化人；二是新员工的成长路径，他分三个阶段阐述，即从做事到做人，从“有形”向“无形”的提升，再从“无形”到“出神”的飞跃；三是要做一个自我燃烧的人，主动作为，在自己的工作岗位上发出光和热；四是新员工如何从平凡到优秀，从优秀到卓越，给了非常清晰的思路和方法，并为新员工加强十大能力修炼实现能级跃跹，拔高人生高度，最终实现人生梦想，让员工打开了成长思路。他希望新员工能够珍惜平台、珍惜机会、立足岗位创事业，把每件小事都自觉的放在一个大的目标和终极目标框架下去规划，不断积累成功的经验，为赣江文化事业奉献属于自己的青春色彩。
主课结束后，分三个小组开展讨论，广大新员工纷纷结合自己的岗位踊跃发言，小组组长杨琼、纪鹏飞和朱红霞先后代表小组发言，分享培训学习心得，此外还有部分组员上台分享自己的感受，她们一致认为通过入职以来的工作和培训，感受到了来自赣江文化的温暖、对未来有了更清晰的职业规划认识，还一致表示本次培训会内容丰富，理念先进，讲授有力，收获满满，大家更坚定了与赣江文化一起走、一起干的决心与信心，并表示将来一定会在工作中心存感恩、加强学习和提升自我。
纪伟鹏董事长就与会人员的发言做了总结，并热情地帮助大家答疑解惑，帮助大家在未来从业道路上快乐前行。会议最后，他向新员工提出了三点希望：一是希望新员工要常怀感恩之心，感恩党和政府，感恩广大客户，感恩长期服务于公司的老员工；二是坚定信念，不怕困难，勇于创新，勇于胜利，在平凡的岗位干出不平凡的事业；三是希望广大新员工要胸怀未来，做一个对公司有创造、对社会有价值、对国家有贡献的新时代青年！
